Dataloka.id — Kampus dengan dampak sitasi tinggi tidak otomatis memiliki reputasi pemberi kerja paling tinggi. QS World University Rankings 2027 memperlihatkan Institut Teknologi Bandung (ITB) memiliki Citations per Faculty tertinggi dalam kelompok kampus Indonesia yang dibandingkan, tetapi Employer Reputation-nya masih berada di bawah Universitas Indonesia (UI) dan Universitas Gadjah Mada (UGM).
ITB memperoleh Citations per Faculty 5,8 dan Employer Reputation 76,2. UI memiliki Citations per Faculty 3,9 tetapi Employer Reputation 87,4, sedangkan UGM memiliki skor sitasi 3,1 dan reputasi pemberi kerja 81,8.
Perbandingan tersebut menunjukkan riset dan pasar kerja merupakan dua dimensi berbeda. Citations per Faculty mengukur dampak sitasi yang dinormalisasi terhadap staf akademik, sedangkan Employer Reputation berasal dari survei pemberi kerja.
Riset dan Employer Reputation
| Kampus | Citations per Faculty | Employer Reputation | QS WUR 2027 |
|---|---|---|---|
| ITB | 5,8 | 76,2 | 287 |
| UI | 3,9 | 87,4 | 191 |
| UGM | 3,1 | 81,8 | 206 |
| IPB | 2,8 | 52,4 | 419 |
| Unair | 2,7 | 80,1 | 276 |
Sumber: QS World University Rankings 2027. Skor indikator tidak digabung menjadi indeks baru karena masing-masing memiliki definisi dan bobot berbeda.
ITB Paling Tinggi pada Citations per Faculty
ITB memiliki Citations per Faculty 5,8, tertinggi di antara lima kampus pada tabel. Namun, Employer Reputation ITB 76,2 berada di bawah UI, UGM, dan Unair.
Pola tersebut memperlihatkan bahwa visibilitas dan dampak penelitian tidak otomatis diterjemahkan menjadi persepsi pemberi kerja dengan urutan yang sama. Dunia akademik dan dunia kerja memiliki cara berbeda dalam menilai kekuatan universitas.
ITB tetap memiliki Employer Reputation yang tinggi dalam konteks Indonesia. Namun, posisinya menunjukkan satu kampus dapat lebih menonjol pada indikator riset dibandingkan indikator perusahaan.
UI justru Paling Tinggi di Employer Reputation
UI memiliki Citations per Faculty 3,9, lebih rendah daripada ITB. Meski begitu, Employer Reputation UI mencapai 87,4 dan menjadi yang tertinggi dalam kelompok pembanding.
Perbedaan itu dapat mencerminkan kekuatan jaringan alumni, visibilitas lulusan, keberadaan di berbagai sektor kerja, dan persepsi pemberi kerja. QS tidak menyatakan bahwa Employer Reputation hanya dibentuk oleh riset universitas.
UI juga memiliki Employment Outcomes 81 pada QS WUR 2027. Namun, indikator tersebut tetap terpisah dari Employer Reputation dan tidak digunakan sebagai pengganti data tracer study.
UGM juga Memperlihatkan Pola Serupa
UGM memiliki Citations per Faculty 3,1 dan Employer Reputation 81,8. Skor reputasi perusahaan tersebut lebih tinggi daripada ITB meskipun nilai sitasi per dosennya lebih rendah.
Hasil ini menunjukkan kampus dapat memiliki kekuatan reputasi pasar kerja yang tidak sepenuhnya mengikuti indikator penelitian. Karena itu, calon mahasiswa yang fokus pada karier perlu melihat lebih dari sekadar sitasi.
Di sisi lain, calon mahasiswa yang ingin melanjutkan ke riset dapat memberi bobot lebih besar pada lingkungan akademik, publikasi, laboratorium, dan jejaring penelitian. Kebutuhan informasi berubah sesuai tujuan.
IPB dan Unair Menunjukkan Kontras Kuat
IPB memiliki Citations per Faculty 2,8, sedikit lebih tinggi daripada Unair sebesar 2,7. Namun, Employer Reputation IPB 52,4 jauh di bawah Unair yang mencapai 80,1.
Selisih tersebut menjadi contoh bahwa perbedaan kecil pada indikator riset dapat disertai jarak besar pada reputasi perusahaan. Sekali lagi, keduanya tidak mengukur hal yang sama.
IPB memiliki kekuatan yang sangat menonjol pada bidang tertentu seperti Agriculture & Forestry. Karena itu, skor institusi secara keseluruhan juga dapat menyembunyikan reputasi yang jauh lebih tinggi pada subject tertentu.
Apakah Kampus Riset Kuat Kurang Dilirik Perusahaan?
Tidak. Data ini tidak menunjukkan hubungan negatif antara riset dan reputasi perusahaan, melainkan hanya memperlihatkan urutannya tidak identik.
Kampus dapat kuat pada keduanya, seperti UI dan UGM, atau lebih menonjol pada salah satu indikator. Untuk menarik kesimpulan kausal, dibutuhkan analisis statistik dengan cakupan kampus dan data yang lebih luas.
Kampus Riset Kuat Mana yang Employer Reputation-nya Lebih Rendah?
ITB menjadi contoh paling jelas dalam kelompok ini. Citations per Faculty-nya tertinggi sebesar 5,8, tetapi Employer Reputation 76,2 masih di bawah UI 87,4 dan UGM 81,8.
IPB juga memiliki Citations per Faculty sedikit lebih tinggi daripada Unair, tetapi Employer Reputation-nya jauh lebih rendah. Karena itu, kekuatan riset dan reputasi perusahaan sebaiknya dibaca sebagai dua lensa terpisah. (RK/D-1)
Baca: Kampus dengan Riset Paling Banyak Disitasi, Apakah SINTA Score-nya Juga Tinggi?
